成功人生网,梦开始的地方!
您现在的位置: 主页 > 职场工作 > 职场指南 > 文章列表
  • 学会说NO——拒当职场应声虫 发表日期:2011-03-22

    学会说NO——拒当职场应声虫,在《教父》中,黑帮前辈黑根忠告迈克尔:“你同你爸爸一样有办法。但是,他身上另外有一点你还得好好学习。”迈克尔:“另外有一点,究竟指的是什么?”黑根:“如...

  • 19个细节让老板没办法不用你 发表日期:2011-03-22

    19个细节让老板没办法不用你,职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋...

  • 几个关于高效工作的建议 发表日期:2011-03-22

    几个关于高效工作的建议,“高效”有时候并不需要什么技巧,很多人在抱怨没有足够时间的时候,其中的潜台词是他们应该更专心。时间对每个人都是公平的,你需要的是不要浪费时间,并且专心。 防止...

  • 如何与应聘者谈薪资? 发表日期:2011-03-22

    如何与应聘者谈薪资?,在面试过程中,面试主管谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个...

  • 当今职场上广为流传的十大精辟语录 发表日期:2011-03-22

    当今职场上广为流传的十大精辟语录,当今职场上广为流传的十大精辟语录 职场生涯 大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上,专...

  • 走出“职业恐惧”的漩涡 发表日期:2011-03-22

    走出“职业恐惧”的漩涡,职业恐惧是人们因为害怕失去现有职业而产生出的惶恐心态(害怕失业),虽然有时明知这种恐惧没有必要,但在一想到要失业或要从事某种职业时仍控制不住恐惧、害怕。这时...

  • 当遭遇自己无法突破的极限 发表日期:2011-03-22

    当遭遇自己无法突破的极限,紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏,一个又一个挑战摆在眼前,起初我们也许可以轻松跨过,但是路程不断加长,栏高不断增加,再强的人也有一个自己无法突破的极限。...

  • 办公室生存五五法则 发表日期:2011-03-22

    办公室生存五五法则,五要五不要-- 要(DO) 一、要爱你的工作。爱上自己的工作, 把它当成自己生活的一部分,这样你才会建立起自己的责任感,才会使自己工作的8个小时开心起来。 二、要学会微笑...

  • 2007最好赚钱的经典秘密和规律 发表日期:2011-03-22

    2007最好赚钱的经典秘密和规律,金钱有一些秘密和规律,要想了解这些秘密和规律,前提条件是,你自己必须真的有这个愿望。 你能否挣到钱,最关键的因素并不在于你是不是有个好点子。你有多聪明也...

  • 职场人10年跳槽经验总结 发表日期:2011-03-22

    职场人10年跳槽经验总结,首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。 但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除...

  • 职场争斗中的三大陷阱 发表日期:2011-03-22

    职场争斗中的三大陷阱,编者按:许多人一听到职场争斗,第一个反应就是避而远之,不愿卷入办公室的尔虞我诈里,遗憾的是,那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族,最后还是没有脱离是非圈,甚...

  • 办公室里赢取人心的实用之招 发表日期:2011-03-22

    办公室里赢取人心的实用之招,如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,...

  • 职场女性如何跨越30岁危机 发表日期:2011-03-22

    职场女性如何跨越30岁危机,21世纪人才报报道,编者按:“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越...

  • 挥长避短,向高薪发起进攻 发表日期:2011-03-22

    挥长避短,向高薪发起进攻,高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来,可分为以下几个步骤: 一、发现自己哪方面最闪光 目前,在各领域都能发挥专长的人很多,即所谓多面手,如...

  • 女性晋升秘方 发表日期:2011-03-22

    女性晋升秘方,1、有风格 “如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德·赫勒尔) 2、不给上司施加...