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  • 企业文化的变革打点 发表日期:2010-11-02

    企业文化的变革打点,企业文化是一种打点实践和打点思潮,是一门在打点实践中孕育产生的学科,它的孕育产生和迅速成长是当代打点科学逻辑成长的肯定功效。打点植根于文化之中,在打点理论的基本...

  • 企业文化应成为一种报酬 发表日期:2010-11-02

    企业文化应成为一种报酬,怎样留住人才是一个永恒的企业打点课题。优越人才老是跳槽而去,平平的员工老是赖着不走。悉数企业都必需面对一个抵牾:怎样办理员工欲望的一直膨胀和薪酬的相对不变。...

  • 每个员工都是一种文化 发表日期:2010-11-02

    每个员工都是一种文化,人才是企业成长的根柢,柯达经由过程尽年夜概多的渠道来广招贤才。据柯达环球副总裁、年夜中华区副主席兼亚太区对外事宜部总经理叶莺先容,柯达要求应聘者必需认同柯达的...

  • 乐成企业文化实行中的年夜略原则 发表日期:2010-11-02

    乐成企业文化实行中的年夜略原则,企业文化实行题目已经成为很多率领者的“心...

  • 优越企业文化的两个基因 发表日期:2010-11-02

    优越企业文化的两个基因,连年来,关于企业文化对企业策划业绩影响的研究已经获得了打点届的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司经由过程对环球增添最快的30家公司的跟踪考查后,连系撰写了一份...

  • 以企业文化为导向的营销变革计谋 发表日期:2010-11-02

    以企业文化为导向的营销变革计谋,以企业文化为导向的营销变革计谋研究把企业文化立异研究带到了一个新的视点,新的规模,新的层次。在此,我想就以企业文化为导向的营销变革计谋对企业文化做出...

  • 企业文化:打点者的“单边”文化? 发表日期:2010-11-02

    企业文化:打点者的“单边”文化?,我们常说“企业(部门)好了,年夜家都好”,然则,到底若何才叫“好”呢?当我们真的“好”的时辰,我们又给过员工们什么?又给过员工们几何呢? 我们常说“...

  • 企业文化的PK:看球上班选谁? 发表日期:2010-11-02

    企业文化的PK:看球上班选谁?,因为德国与中国的时差为6小时,要是球迷要想完备地看完本届天下杯,“熬夜”就将成为他们的选择,可是这样的功效肯定会影响到事项。这是天下杯时期困扰球迷员工的...

  • 创颐魅者必读:乐成的贩子怎样关注政治 发表日期:2010-11-02

    创颐魅者必读:乐成的贩子怎样关注政治,贩子、政治,从来便是不因素隔的两个抵牾体。对中国企业家来说,“财商”的凹凸有两个参数——对市场的敏捷,对政治(政策)的敏感。古有胡雪岩被尊称为...

  • 诚信:百年企业的核心因子 发表日期:2010-11-02

    诚信:百年企业的核心因子,当整个天下都在评论争吵着“厘革”、“立异”等等时髦的观念时,重提“忠车、“敬业”、“从命”、“名誉”之类的话题难免不免显得过于古老。然而我们无法回避,员...

  • 方家平:企业打点轨则岂能因天下杯而变 发表日期:2010-11-02

    方家平:企业打点轨则岂能因天下杯而变,天下杯揭幕期近,看球照样上班成为全天下数以亿计的球迷起头思量的题目,而这段日子也令公司老板头疼不已。即日,来自海内两年夜招聘网站的查询拜访表现...

  • 企业的打点实践与企业文化 发表日期:2010-11-02

    企业的打点实践与企业文化,构造的效力受企业文化的影响,企业文化影响着企业的打算、构造、人事、率领和节制等各项打点本能性能的执行方法。 假设环境A暗示以个人私家独断方法拟定方针、齐集决...

  • 塑造企业文化不是买花瓶而是投资 发表日期:2010-11-02

    塑造企业文化不是买花瓶而是投资,很多企业都了解到了企业文化的紧张性,这是一件好事。企业文化的浸染这里不器详细谈,很多人都已经深刻了解到。可是,仍旧有很多企业在塑造企业文化的历程中,...

  • 企业文化人:请锯失你的椅背 发表日期:2010-11-02

    企业文化人:请锯失你的椅背,最近,跟着中国企业文化一直成长,徐徐解析为差此外阵营与派别,同时也涌现出一多量企业文化界的权威和专家,随之而来便是惹人发聩的企业文化理论、不雅见识而司空...

  • 母子公司文化打点经典案例 发表日期:2010-11-02

    母子公司文化打点经典案例,怎样构建科学体系的母子公司打点模式是众多中国企业在构造进一步进级成长的历程中尤为关注的题目。一样寻常而言,操作独霸好母公司对子公司的管控力度一样寻常会授与...