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视频简历:带刺“玫瑰”

作者: 本站整理 来源: 网络 时间: 2011-03-02 阅读: 在线投稿
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用人单位提醒,此法求职讲究针对性,否则会适得其反

  一些应届大学毕业生已在为求职作准备,眼下一种全新简历———视频简历走进了他们视野。这种简历刻录在光盘上,以影视方式进行介绍自我,较纸质简历更能立体地展现求职者言谈举止,受到不少大学生青睐。不过,人事方面专家提醒求职者,使用这种简历要加强针对性,否则会适得其反。

  记者发现,本市交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历店铺。制作一张视频简历,根据不同要求,价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统纸质简历贵不少,但不少大学生很愿意“尝鲜”。

  来自用人单位反馈却与大学生期望产生了些许偏差。一些企业人事部门坦言,视频简历浏览起来比较费时,不如传统纸质简历便于随时提取。一般来说,浏览一份普通纸质简历大约只需1-2分钟,而播放一张视频简历有时需要近20分钟。部分视频简历还泛泛而谈,令人乏味。某公司人事经理告诉记者,通过视频简历可以看到应聘者长相、谈吐,但这并不是她最关心内容。应聘者能力如何?潜力怎样?即便审阅简历时花了更多时间,但这些关键点仍还没办法了解。

  如何让视频简历给自己求职锦上添花?用人单位认为,求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长,控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体,除年龄、毕业学校等基本信息介绍外,个性化不可缺少。更重要是,不是所有岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通管理、技术类岗位,视频简历优势并不能凸显。同时,也并非所有求职者都适合制作视频简历,对那些外表普通、表达能力不够好求职者来说,视频简历恰把个人弱点凸现了出来,反而对应聘不利。 (编辑:闻山)